3月25日，油田召开党的建设工作务实会，研讨部署2026年党的建设重点任务，为以二次创业推进高质量发展提供坚强政治保证和组织保障。

　　油田领导聂晓炜、李东方出席。党群部门、油田党校负责人作专题汇报。

　　管理局有限公司董事、党委书记，分公司代表聂晓炜强调，推进高质量党建要着力解决工作推进中的“上热中温下冷”问题，以务实举措赢得员工群众信任，切实以高质量党建引领保障高质量发展。他要求党群部门、油田党校拿出实招硬招，力戒形式主义，明确责任主体、落实路径和检验标准，纳入岗位职责和督办考核，确保各项工作部署有回应、有落实，真正转化为推动油田高质量发展的强大动力。

　　聂晓炜指出，要着力强化党委办公室参谋辅政职能，健全党委班子专题研讨、调研等工作机制，完善约谈制度，推动问题及时反映到党委班子面前，建立“月报思路、季报部署、半年报进度、年报完成”的督办闭环，确保工作部署有回应、有落实，形成完整的工作落实链条。推动人力资源工作从注重个人作用向注重体系建设转变，推动管理者角色从管理安排向支撑服务、文化塑造、维护公平正义转变，提升企业公信力。推进岗位标准化建设，培训坚持内部资源为主，实行教考分离、证训分离，建立市场化师资激励机制，为高质量发展提供人才支撑。

　　聂晓炜要求，要转变宣传思想工作方式，建立分层分众的思想政治工作体系，改进文风会风，用员工群众听得懂、愿意听的方式讲清形势、凝聚共识，增强宣传教育的吸引力和感染力。要坚持从严管理基调，强化制度刚性约束，严肃惩戒关键少数、警示教育大多数，党委班子要以身作则，敢于动真碰硬，坚决维护纪律规矩的严肃性，营造风清气正的政治生态。要把信访作为密切联系群众的重要渠道，健全“码上就办”工作机制，以员工满意度为评价标准，综治工作守住法律底线，加大违法违规行为惩戒力度，树立正确的政绩观。

　　管理局有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席李东方要求，各部门要主动配合油田党委开展工作，定期汇报需协调事项；强化干部评价激励和典型宣传，促进人员精准流动、有效创造价值；加强新闻宣传互动性，发挥思想动态分析作用，建立问题解决闭环机制；推进政治监督具体化精准化常态化，创新监督方式方法，全面推进从严治党；信访工作要变“被动接访”为“主动下访”，将矛盾化解在萌芽之前，以高质量党建引领保障高质量发展。