5月26日，管理局有限公司执行董事、党委书记，油田分公司代表聂晓炜到涪陵页岩气公司焦页18号中心站看望慰问一线员工，与大家面对面座谈交流、畅谈心声，了解基层实际需求，听取意见和建议，并深入浅出地为大家答疑解惑，勉励大家始终保持昂扬的斗志和饱满的热情，共同书写涪陵页岩气田高质量发展崭新篇章，为保障国家能源安全、推动行业发展作出更大贡献。

　　座谈会上，聂晓炜针对员工关心的量化积分考核、末位淘汰制、厂管班站运行机制等问题进行了细致解答。在谈到积分考核时，他阐释了建立岗位合同推动岗位流动、优化人力资源配置的重要意义，旨在打破固有模式，构建“活水机制”，让每一位员工都能在适合的岗位上发光发热，实现个人价值与企业效益的双赢。

　　面对时代发展潮流，聂晓炜深刻分析了数智化建设对页岩气行业的深远影响。他指出，在数智化浪潮席卷之下，简单重复性工作岗位将逐步被智能化设备取代，这既是挑战，更是机遇。班站员工需实现角色转变，从传统的操作执行者转型为生产数据的管理者与分析者，深度挖掘数据背后的价值，为科学决策提供有力支撑。要加快推进“无人值守”集气站建设，提升劳动生产效率，释放人力资源效能。

　　聂晓炜着重强调了安全生产领域科技赋能的重要性。他说，借助先进的视频监控、传感器等技术手段，可实现对生产安全隐患的实时监测与精准预警；通过对设备运行数据的深度分析，可提前预判设备故障，制定科学合理的维护计划，最大限度减少设备停机时间，保障生产稳定运行。

　　聂晓炜高度重视党建工作在企业发展中的引领作用。他指出，基层党支部作为连接党员干部与员工群众的关键桥梁和纽带，在政策宣贯、思想引领等方面发挥着不可替代的作用。要强化党建工作，培育艰苦奋斗、无私奉献的价值观，并将其与企业文化深度融合，不断增强党支部的凝聚力和向心力；要积极推进“双培养”工程，将业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，激发全员创新创造活力，为企业发展注入源源不断的内生动力。

　　聂晓炜表示，将对员工提出的困难和问题进行逐一梳理、落实解决，切实为基层减负，不断提升员工的幸福感和获得感。希望大家立足长远、胸怀全局，主动承担起企业责任与社会责任，以更高的站位和更强的使命感为企业发展贡献力量。

　　涪陵页岩气公司负责人陪同。