在五四青年节即将到来之际，4月24日，油田首届江汉青科π·创新沙龙成功举办，管理局有限公司执行董事、党委书记，油田分公司代表聂晓炜出席，与青年代表面对面交流，解答关于科技创新、成长成才等方面的10个问题，激励青年们拓展思维、勇于创新，为油田创新发展贡献青春智慧和力量。

　　聂晓炜勉励青年，面对人工智能带来的新挑战，要找准定位，用AI为科研赋能，不断提高效率、创造价值。石油和天然气在颜料、医药等多个领域发挥重要作用，面对新能源的冲击和挑战，要看大势观全局，准确定位方向，持续降低油气盈亏平衡点，增强企业竞争力。

　　聂晓炜寄语青年，要围绕建设行业领先油公司的企业愿景持续解码，聚焦页岩气、盐湖盆地、陆相页岩凝析油气等关键领域，集中力量攻克难关，实现领跑。要积极参与“揭榜挂帅”课题研究，通过实践锻炼展示能力，真正体现“让劳动创造价值、让员工充满动力、让组织充满活力”的核心要义，实现个人与企业的共同成长。

　　聂晓炜要求，要建立公开透明的科技体制，打破行政干预，让科技工作回归科学本质，建立容错免责机制，激励青年敢于尝试、大胆创新。要加大关键领域科研项目投入力度，对于有潜力创造价值的课题，在基础研究和应用研究上，给予充分的资源支持。

　　聂晓炜强调，要秉持“授之以渔”的理念，注重方法与策略，培养具备多方面能力的复合型人才。为青年提供丰富的资源和培训内容，鼓励青年主动学习提升能力，勇于挑担子，把握成长机会。要打造良好的发展环境，综合考量青年的能力和特点，推行“星级班站长”晋升制度等人员流动机制，鼓励优秀青年向更大岗位发展，促进劳动效率提升，打造以奋斗者为本的企业文化。要专注于自身擅长的领域，充分发挥特长，努力提升能力和价值。

　　聂晓炜指出，一体化不仅是战略架构，更是思维与行动力的融合，要努力探索新的研究范式和管理模式，以科学的方法推动一体化的深入实施，实现更进一步发展。要树立“以人民为中心”的安全观，通过制度、岗位标准化和信用积分管理，激励和约束员工，确保安全与创新的协调发展。

　　此次活动由油田团委策划举办， 200余名青年通过线上二维码报名，从中抽取来自13家单位的40名青年代表来到活动现场，开展头脑风暴，碰撞创新火花。

　　油田相关部门和单位负责人参加。