1月3日，油田召开员工思想动态工作情况汇报会，管理局有限公司执行董事、党委书记，油田分公司代表聂晓炜出席，管理局有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席李东方主持。

　　聂晓炜指出，员工思想动态快报机制的建立和会议的召开，充分释放了油田党委大抓基础、大抓“三基”，推动资源向基层聚集，政策向基层倾斜的鲜明导向，充分释放了以抓实员工思想动态工作为切入点和落脚点，进一步推动党建工作与中心工作深度融合，切实增强党组织向心力、凝聚力的强烈信号，充分释放了坚持正视问题、不回避矛盾，以更系统、更全面的角度审视问题、解决问题的强烈信号，充分释放了突出务实重效、真抓实干，持续深化作风建设的强烈信号，充分释放了更加注重倾听民声、关注民意、集聚民智，着力构建上下互通、有效沟通的为民服务平台，进一步树牢宗旨意识的强烈信号。

　　聂晓炜强调，建立员工思想动态快报机制是落实油田党委部署要求，扎实有效解决员工群众急难愁盼问题的务实举措。各级党组织要进一步提高政治站位，坚持深入基层、深入一线、深入员工群众了解真情实情，原汁原味地把基层的声音传递上来。要进一步抓实员工思想动态工作，有效解决员工群众的合理诉求，以实实在在的行动赢得员工群众的认同，不断增强广大员工群众的获得感、幸福感。

　　李东方强调，要立足于生产经营实际、改革发展的难点堵点、员工群众的切身感受，建立完善员工思想动态的收集、研判、反馈、处理的有效机制。对于上报反映的问题，要坚持实事求是地看，立足实际找准解决问题的路径和方法；要坚持一分为二地看，深入做好问题分析研判；要坚持联系责任去看，层层落实责任，着力提升解决问题的针对性有效性；要坚持立足整体来看，运用系统思维，从油田大局出发，最大限度消除堵点问题，推动油田各项任务落实落地。

　　会上，相关部门和单位围绕第一期员工思想动态快报反映的问题进行了汇报，共同研究提出了解决问题的思路和建议。

　　油田副总师，相关部门和单位负责人参加。