“去年我们开办的中石化西北油田分公司技师创新能力提升培训班广受好评，近期他们正与我们商洽采气工高技能人才培训项目。”近日，在江汉油田职工培训中心技能培训部，副主任徐建国表示，甲方选派学员到4000多公里外的江汉平原“加油充电”，就是对“江汉培训”品牌最好的认可。

  江汉油田职工培训中心的前身要追溯到1978年成立的江汉石油高级技工学校，该校先后培养出300多名省部级及以上的技术能手，特别是以张义铁、吴继农、权海峰等为代表的一大批行业佼佼者。

  “随着改革转型的进一步深入，企业对高素质人才需求更加迫切。”该中心教务教研部主任康利介绍，江汉油田经过半个多世纪勘探开发，产业链条完备，加上油田紧邻石油特色高等院校、大型机械制造企业，便于学员理论与实践紧密结合。近年来，该中心充分发挥自身优势，加强特色培训项目开发，不断提升“江汉培训”的品牌影响力。上半年，对外开展培训80期3900余人次。

  随着时代发展，培训理念也悄然发生变化。“过去我们习惯了坐等计划，企业有培训需求再去开发设计相关课程，工作比较被动。现在则强调顺应行业变革，超前谋划、主动出击。”该中心培训专家胡建军介绍，去年以来，他们组织开展了油田22家单位、中国石化下游5家油气销售单位培训需求调研，把员工队伍结构与企业发展战略、生产经营状况等紧密结合，引导企业着眼长远，制订未来3~5年人才培养计划，变“做企业需要的培训”为“做改变企业的培训”，新开发了新能源储能技术等40多个培训课程。

  提升培训质量，过硬的师资力量是关键。该中心高标准建好师资库，在加强内部师资力量培养的同时，积极邀请高校和行业领域专家、中石化名师工匠担任兼职教师，课程涵盖技能大师成长经验分享、专业讲授、实践案例分享、创新思维培养等，同时突出实战，把培训课堂搬到现场，实行“示范+指导+练习+纠偏”实训模式，推进学用转化，先后打造出高技能人才素质提升、班组长培训等10多个具有品牌特色的集团公司级别培训项目。

  “随着信息化在能源领域更广泛的应用，当前培训重点是如何打造信息化高技能人才。”在油田张义铁创新联盟工作室，集团公司首席技师张义铁作为职工培训中心的兼职教师有了新打算。

  “去年我们承担了西南油气、陕西延长石油高技能人才培训项目，参训学员在全国技能大赛中摘金夺银，在行业内外产生积极反响，进一步提升了我们的培训品牌影响力。”康利介绍，2023年，该中心系统外培训业务量比上年增长190%。