中国石化新闻网讯“我知道，未来的路还有很长，我将常怀感恩之心，永葆奋斗激情，用奉献在这张宏大蓝图上书写自己的精彩人生。”近日，在江汉油田信息中心人才培养工作启动会上，信息中心运维管理部员工、江汉工匠周军结合多年工作发表感想。这是该中心树立人才典型、抓实人才工作的缩影。

　　作为油田信息化建设的主体单位，该中心对信息化人才的自主培养具有扎根油田本土、服务生产一线的特征，如何加快培养一支符合油田党委要求、服务油田、建设油田的信息化人才队伍，是该中心党委的一项长期重点工作。

　　该中心党委组织各党支部全面落实油田人才工作会议精神，研究出台《关于加快推进数字化转型人才队伍建设的实施方案》，着力加大人才培养力度、不断提升人才培养质量。

　　利用信息大讲堂平台，该中心党委积极开展数字化转型、国家安全和保密教育、异常支持决策中心培训、员工健康等内容的科普宣贯，重点培养员工的科研精神、道德素养、工匠精神、文化素养、创新精神等，目前已开办9期，参与352人次。

　　“本次课程主要分为建设背景和历程、应用成效、平台业务功能介绍，在第三部分我会对照系统对平台的功能模块进行演示，帮助大家对平台有一个更深入的了解。”6月27日，该中心青年员工仇华新在油田举办的钻井技术与管理人员培训班上，为来自各单位从事钻井技术管理的员工作《石油工程信息化的发展应用及IPPE平台功能介绍》专题讲座。这也是中心引导青年员工从“受教者”向“授教者”角色转变，助力青年员工成长成才的一个案例。

　　该中心党委搭建“聚英”舞台，让青年干部在参与项目、跟踪学习的过程中提升解决实际问题的能力。2021年成立至今，员工钱泽伶获湖北省青年岗位能手称号，钟颖获得2022年油田青年岗位能手，张沁葳等通过达梦数据库管理员DM8认证管理员考试，韩星等人分别获得油田第三届“工匠杯”二等奖、三等奖等，育人成果丰硕。