中国石化新闻网讯  近日，江汉油田江汉能源公司青工郭浩被湖北省总工会评为“优秀学习型职工”称号。在“我为群众办实事”实践活动中，江汉油田江汉能源公司党委聚焦发展所需和基层所盼，围绕服务员工成长成才办好实事，通过加强青年骨干人才培养，进一步完善人才梯队建设，着力打造高素质人才队伍，推动企业与员工同成长、共进步。

　　党委领办，厚植青年骨干成长“沃土”。把“加强青年骨干人才培养”作为党委层面重点项目，围绕人才引、育、用、留等关键环节，针对近两年新引进大学毕业生，组建由油田专家、部门及基层单位主任专家组成的“导师团”，与他们签订导师带徒协议，帮助其制定职业规划。通过组织轮岗实习、参加“储气库配套电力系统建设”“增注井信息化技术应用”等重点项目组，为培育人才建好“孵化池”。

　　发挥优势，打造青年骨干成长“因子”。充分发挥“本土”资源优势，组织开展“能源大讲堂”，根据公司发展需要和青工培训需求制订计划，分设党建思想政治工作、安全生产、企业管理、专业技术等课堂，累计开讲25堂课程、1253人次参加。紧密结合生产实际，开展“技师一线行”和“技师进班组”活动，遴选出一批不同专业、不同工种、不同岗位的能源公司技师组成“能”人讲师团，深入8个基层单位的一线班组，为青工开展“订单式”业务培训和技术授课，通过座谈交流、技术指导、现场答疑等形式，为青工面对面解决生产技术难题、传授创新创效方法。

　　搭建平台，让青年骨干人才更有“价值”。搭建思想教育平台，组织新进大学毕业生和青工参加“劳模心向党 建功新能源”感恩教育座谈会、“奋进新征程·筑梦新能源”宣讲会、“学党史、强信念、跟党走”青年演讲赛，激发青年骨干人才干事创业热情。搭建学习交流平台，组织开展“科技创新、生产创效、服务创优”劳动竞赛、科技论文发布会等，鼓励青年骨干立足工作实际发挥业务所长，拟定重点攻坚课题开展研究，着力解决生产技术上的难点痛点，推动工作效率提升。搭建考核激励平台，通过“突出贡献人才”评比、“导师带徒”考核、岗位实习报告会等，为青年骨干人才拓宽展示自我的渠道。摸索“专家+技师+青年骨干”联创模式，通过单位提报课题、专家选择课题、技师和青年骨干参与解决难题，进一步提升全员创新创效的能力。

　　通过创新人才培养方式，初步实现青年骨干人才培养目标，进一步完善了人才梯队建设，为企业高质量发展奠定了坚实的人才根基。青工郭浩勇夺全国第三届油气开发专业天然气净化操作工职业技能竞赛决赛个人金奖，成为江汉油田首位获得天然气领域国家竞赛金奖的“第一人”。新进大学毕业生成后炉、李雨薇、易邦国撰写的科技论文在公司分获一二三等奖。“SCADA系统在涪陵页岩气田的应用”“电力调控系统深度优化应用”“气体报警系统信息化助力油气安全生产”等由青年骨干研究出的一批技术创新成果在生产中得以推广应用，不仅填补了现有技术上的空白，提升了员工队伍整体素质，还为企业节约资金300余万元。