7月16日至17日，油田组织开展2026年“揭榜挂帅”项目评榜工作。这是自启动科技体制机制改革以来，揭榜挂帅作为常态化机制的又一次成功实践，也是落实加快打造科产融创领军企业战略部署的重要举措。通过在油田推行揭榜挂帅“赛马”机制与项目团队管理，进一步激发了广大科技工作者的创新活力。

　　此次揭榜项目围绕油田增储上产、降本增效等核心需求设立。分为石油勘探开发组、页岩油气勘探开发组、工程工艺组、综合组等四个专业组，共95名揭榜人竞聘46个项目的项目长，科研人员从“要我揭榜”到“我要揭榜”的观念转变更加深刻，争当项目长的主动性空前高涨。

　　评榜分个人陈述和答辩两个环节，陈述环节，揭榜人需围绕项目研究内容、技术路线、里程碑成果、价值创造、经费预算、团队组建等内容进行全面阐述；答辩采用半结构化面试方式，现场提问环节以评委中的外聘专家为主，评分重点考察技术的创新性、可行性和预期应用价值，确保项目成果能切实解决生产难题，为油田高质量发展提供硬支撑。

　　为确保评榜工作规范、高效、公正，评榜采用“双盲+变声”方式，揭榜人与评委不见面，通过信息化系统进行陈述和答辩，纪委部门全程监督，坚决杜绝违规行为，评审专家严格按照评审标准和程序独立评判，为本次揭榜挂帅项目评榜把好技术关、价值关，真正让有实力、有潜力的人员脱颖而出。

　　经过激烈角逐，最终42名揭榜人成功竞聘为项目长，其中青年科研人员13名，占比31%。一批有能力的优秀青年科技骨干成功走上项目长岗位，充分体现了油田为青年人才搭建广阔舞台、让青年在重要岗位上历练成长的鲜明导向。

　　下一步，油田将有序推进项目长培训，夯实项目高质量实施根基，推动“自上而下”任务型攻关与“自下而上”生产难题攻关的耦合管理体系高效运行，全力支撑“尖刀工程”建设，为油田高质量发展注入强大动力。