4月22日，油田举办“改革·成长·担当”青年人力资源政策专题沙龙。管理局有限公司董事、党委书记，油田分公司代表聂晓炜出席，与40名青年代表面对面交流，围绕员工内部流动、基层团队主管赋权、专业技术职业等级资格认证等9个青年关切的问题逐一解答，勉励青年珍惜油田成长环境，勇于挑战、提升能力，在以二次创业推进高质量发展中贡献青春力量。

　　聂晓炜指出，一代人有一代人的历史使命。希望青年传承发扬“四大江汉精神特质”，扎扎实实在岗位上进行研究和开拓，清晰把握油气藏不同阶段特性特征，通过不断的技术突围，让每个油气藏创造更多价值。珍惜油田提供的成长成才环境，在“组织培育+自我培养”的机制下，敢于尝试挑战、提升个人能力，在二次创业中展现更大作为。

　　聂晓炜要求，深入贯彻基层团队主管赋权的理念，用好选人用人权、绩效分配权、监督检查权，让每个人在团队中得到成长和进步，获得更大的成就感与幸福感。推进基层团队的提升迭代，适应现代人力资源工作思维，着力营造良好工作氛围，推动“让劳动创造价值、让员工充满动力、让组织充满活力”核心工作理念更加深入人心，激励青年发光发热，打造人才“倍”出的生动局面。

　　聂晓炜强调，要深刻理解市场决定人力资源配置这一内涵，充分发挥自身优势，用实打实的业绩展示青年价值。加快培养选拔更多优秀青年人才，进一步完善科学合理的考核评价体系，构建敏捷灵活的项目化管理模式，打破组织壁垒、打造奋斗舞台，激发青年员工的参与热情和智慧价值，实现企业与个人的共同发展。

　　此次活动由油田团委组织策划。来自各单位的一线班组长、技术骨干和科研工作者共聚一堂，通过研学、研讨、对话，进一步理解了政策、消除了困惑、凝聚了共识。大家纷纷表示，将以此次沙龙为起点，把收获带回岗位，把“火种”传回基层，鼓励更多青年理解政策、拥抱改革、主动成长。