9月3日，管理局有限公司执行董事、党委书记，油田分公司代表聂晓炜与研究院员工周林博士进行师徒面对面座谈，详细了解周林工作情况、职业规划及面临的挑战与困惑，并作为职业生涯导师给予解答，对其后期成长指明方向。

　　聂晓炜指出，油田党委高度重视博士培养工作，专门制定“一人一策”十年培养总体规划，明确阶段培养目标及具体措施，采取双选模式为博士量身配备油田专业技术、油田职业生涯导师和基层专业技术、基层思想政治老师，全方位提升博士能力素质和专业水平。

　　聂晓炜强调，要深入学习华为IPD先进管理理念，强化科研管理宏观思维，优化科研工作体制机制，充分发挥科技管理委员会功能，加强跨部门多专业协同合作，实现更快的需求响应速度、更高的科研成果转化率以及更优的人力资源配置。建立健全激励考核体系，注重基础理论研究，突显主创团队优势，有效激发科研团队创新活力，不断提升企业核心竞争力。

　　聂晓炜要求，要做好青年人才思想引导，强化政治理论学习，增强科研人员“为祖国找油、为民族争气、为美好生活加油”的信心和动力。注重以科研生产需求为导向，搭建全方位多维度培养平台，加强多岗位历练，提升博士等高层次人才的创新应用能力和科技攻关能力，推动人才向更高水平、更广领域发展，为油田高质量发展第二次跨越提供重要人才支撑。