9月3日，油田召开“三百三千”实践锻炼计划挂职干部座谈会。管理局有限公司执行董事、党委书记，油田分公司代表甘振维强调，要进一步统一思想、深化认识，主动对标对表，坚决贯彻落实，确保挂职锻炼工作高质量推进，为集团公司打造世界领先洁净能源化工公司、江汉油田实现“万千百”战略目标作出新的更大贡献。

　　管理局有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席史新鹏主持。

　　甘振维指出，大力发现培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传。选派年轻干部挂职锻炼，是集团公司党组贯彻新时代党的组织路线、落实人才强企工程的重要举措，对推动企业长远发展具有十分重要的意义。要进一步统一思想、深化认识，主动对标对表，坚决贯彻落实，确保挂职锻炼工作高质量推进。

　　甘振维强调，要提高站位、深化认识，增强挂职锻炼工作的行动自觉。提高工作站位。从讲政治的高度，深刻理解背景内涵，准确把握目标要求，落实落细具体举措，以强烈的责任感、使命感做好挂职锻炼工作；强化实践导向。准确把握挂职锻炼的优势，切实用好挂职锻炼这个平台，并以此为基础拓展实践培养路径，为年轻干部加快成长、脱颖而出、施展才华创造更好的环境和条件；增强危机意识。要保持“本领恐慌”的危机感和紧迫感，克服“临时”思想和“做客”心态，真正安下心来，以“主人翁”的姿态，尽快融入到挂职工作中，做到人到心到、真挂实炼。

　　甘振维要求，要扛起责任、协作配合，强化挂职锻炼工作的支撑保障。要大胆培养使用。接收单位要帮助制订挂职锻炼计划，落实“导师制”，做好“传帮带”。派出单位要主动与接收单位沟通交流，共同明确培养重点、培养举措，协助做好督促引导。组织部门要加强对挂职干部职责分工的审核把关，从源头上把住挂职工作的质量关，确保挂职工作实效；要加强关心关爱。接收单位要尽力为挂职干部创造良好的工作生活条件，定期同他们谈心交流，帮助尽快顺利度过“磨合期”。派出单位要尽量创造工作便利，帮助解除后顾之忧，杜绝挂职干部“两头兼顾”“左右为难”的情况。组织部门要加强统筹协调，认真做好跟踪管理和服务工作，及时发现解决问题，为干部挂职提供有力保障；要从严管理考核。接收单位要担起从严管理干部的责任，帮助挂职干部正确履职用权。派出单位要定期听取挂职干部工作汇报，及时掌握干部思想动态、履职表现和廉洁自律等情况，确保挂职干部始终保持良好的工作状态。组织部门要做好经常性的督促检查，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励干部担当作为。

　　甘振维强调，要锤炼本领、提升素质，确保挂职锻炼工作的扎实有效。要加快角色转换，注重发挥自身优势和桥梁纽带作用，真正在挂职中体现价值、有所作为、留下实绩；要注重学习提升，始终把政治学习放在首位，坚持学以致用、学用结合，通过学习实践良性循环，达到快速提升的目的；要强化实干担当，把挂职单位交办的每一项任务当作最大的信任，把困难挑战当作检验能力、锤炼作风、增强本领的机遇，重视调查研究，在发现问题、解决问题中展现担当作为；要从严修身律己，时刻牢记自己的身份，时刻保持头脑清醒，坚持高标准、严要求，以优良的素质和出色的业绩，树立挂职干部的良好形象。

　　甘振维最后强调，各级组织要以更高的站位、更大的力度、更实的举措，把干部挂职锻炼工作摆到位、谋到位、抓到位。希望挂职干部倍加珍惜这一难得机遇和人生经历，不负韶华、砥砺奋进，自觉在基层一线锤炼成长，在艰苦环境经受考验，在本职岗位建功立业，为集团公司打造世界领先洁净能源化工公司、江汉油田实现“万千百”战略目标作出新的更大贡献。

　　会上宣读了挂职文件，相关单位及挂职人员代表作表态发言。

　　油田副总政工师，相关部门和单位负责人，以及“三百三千”计划人员和油田内部挂职人员参加会议。部分单位通过视频形式参加。