按照《油田机关“改进机关作风、提高工作效能”专项行动运行大表》的部署，在前期学习动员的基础上，机关各部门（单位）紧紧围绕机关干部职工“不作为、慢作为、乱作为”三大类15项“亚健康”问题，逐项“查、摆、改”，专项整治工作逐步深化。

　　一是全面梳理，建立问题清单。紧密结合机关工作和员工队伍实际，以“坚持问题导向、建立问题清单、制定整改方案、督促整改落实、建立长效机制”为专项整治工作主线，针对机关部门（单位）和干部职工在工作作风、工作效能、思想观念、组织纪律等方面可能存在的问题进行梳理、分析、汇总，建立问题清单，使专项整治工作有了明确的整改目标，增强了查找问题的针对性和实效性。

　　二是认真对照，逐项查找问题。机关各部门（单位）采取召开座谈会、走访服务对象、问卷调查、发放征求意见表等多种形式，深入分析收集的意见，认真查摆问题。按照部门（单位）和个人两个层面，每个部门（单位）、每名干部职工逐一对照问题清单，把自身摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，采用“自己首先查、同事相互查、领导帮助查”的方式，不遮不掩、不回不避、不退不缩、不留死角地找问题，部门（单位）填报自查自纠表25份，查摆问题63个；个人填报自查自纠表371份，查摆问题650个。

　　三是深入推进，扎实整改落实。牢牢抓住“查”和“改”这两个关键即查即改，用心用力写好专项整治篇。各部门（单位）认真制定整改措施，细化责任落实，明确责任领导、责任单位、整改方式、整改时限和固化措施，对整改问题“挂号”处理，建立“督办提示函”工作机制，定期提示、实时跟进、及时掌握，完成一件，“销号”一件，确保一件一件落实、一条一条兑现，实现“查、改”工作的闭环管理。目前，通过边查边改、即知即改、立行立改，部门（单位）提出整改措施92条，累计已整改问题55个，占查找问题总数的87.3%；个人提出整改措施704条，累计已整改问题530个，占查找问题总数的81.5%。

　　四是完善制度，建立长效机制。油田机关把“立足长效、完善制度”作为作风专项整治的重点工作，在建立长效机制上下功夫，将作风效能建设从“运动战”转入“持久战”。截至目前，机关各部门（单位）已建立和完善加强考勤管理、首问首办负责制、限时办结制、责任追究制等多项制度，固化长效机制35项。作风建设是经常性工作和长期任务，没有完成时，只有进行时。机关党委坚持以问题导向、紧盯正在整改和需要长期整改的问题，督促按期整改，并通过谈心、谈话、座谈、走访了解、设立公众信箱和明察暗访等方式，强化监督检查，力促机关作风效能建设取得最大实效。