前不久，去兴隆净化站施工现场期间，贺燕专门给王雨带去了生活用品和一大包零食。

　　王雨是工程院地面工程所近两年新入职的11名高校毕业生中的一员，目前在兴隆净化站现场驻守。“上次电话里听他说，租住在老乡家，饮食上不习惯。”身为该所党支部书记，贺燕一直把这事放在心上，“这些孩子主要是00后，我的孩子也是00后，有时候觉得他们就像自己的孩子。”

　　油田去年优化导师带徒机制以后，贺燕成为11名新员工的思想政治老师。“这两年又有8名老员工要退休了。”贺燕知道，让年轻人尽快挑起大梁，比以往任何时候都要迫切。

　　选择去兴隆净化站跟班锻炼，是王雨主动申请报名的。“我告诉大家，今年是江汉油田发现60周年，像红星、兴隆这样大的净化站施工项目，历史上还是头一回，学习机会难得，要抓住机遇。”贺燕说，时代在发展，思想政治工作同样要与时俱进，如果还是一味的以“过来人”的姿态灌输“吃苦哲学”，只会加剧年轻人的代际隔阂。“包括传统说教方式，容易引起他们的抵触反感，要营造平等、尊重的氛围，用他们喜欢并容易接受的方式去开展工作。”

　　新人初入职场，不适应在所难免。“除了日常积极引导，我们也会配合职业生涯导师，帮助他们校正发展方向。”贺燕说，当代青年更加注重个体感受和生涯规划，愿意花更多时间来选择适合自己的职业方向，特别是在技术快速迭代的今天，所有人都不能再局限于专业对口，而是要培养自己“可迁移的能力”，“比如两名集输专业的年轻人，我们根据他们的兴趣爱好，选派他们去投资发展部、概预算中心跟班学习，现在都已经能够独立顶岗了。”

　　“虽然这里条件艰苦，但学习收获很大。”在兴隆净化站，王雨感受到自己的快速成长。更令他感动的是，贺燕工作生活上对大家的悉心指导，“包括为人处世，如何提高沟通协调能力，就连出差程序线上怎么操作都要操心，感觉她既像老师，又像我们的家长。”

　　“日常盯得很紧，每周都要督促我们上交学习笔记，每个月还让我们报告体重情况，提醒大家注意饮食、加强锻炼，有的员工在她的监督下，已经成功减肥十几斤啦！”去年获得院“名师高徒”评比表彰的新员工王静说。

　　“要让年轻人时时感受到组织的温暖，对企业的认同感才能更强，才能更好地投入工作。”这是贺燕的工作体会。令她高兴地是，新员工成长迅速，先后有7人在油田级、院级各类课题攻关和竞赛中获奖，除党员外，全部递交了入党申请书。