“我能揭榜成功离不开组织栽培，往后我一定带领团队把项目干出彩，不辜负这份沉甸甸的信任。”5月20日，在油田2025年首批“揭榜挂帅”项目中成功揭榜的90后青年工程师姜宇玲坚定表示。凭借扎实的专业功底、创新的科研思路和敢想敢为的拼搏精神，她从众多竞争者中脱颖而出，成为《页岩气不同地质条件注CO2提高采收率机理研究》项目负责人，也是此次中榜人员中年龄最小的“带头人”。
今年以来，研究院以“打造上游企业一流勘探开发研究院”为发展目标，紧盯油田主责主业岗位人才需求，建立“持续加强对人才培养的宏观指导、科学决策、统筹协调、督促落实、跟踪问效”的全链条人才培养机制，通过做精青年英才培养、广搭练赛平台、打造特色培训品牌等创新举措，让青年人才在专业赛道上施展才干、建功立业。
靶向培养，构建英才成长“快车道”
“针对我的成长需求和专业发展，量身定制了不同阶段的培养方案，让我亲身感受到了组织为青年成长所做的努力。”采集处理所青年员工揭绍鹏感慨道。
该院始终坚持人才“目标导向、需求导向、基层导向”原则，注重补短板、强能力、提素质，着力落实青年英才精准培养计划。针对不同成长阶段的青工实施差异化精准培养，为新入职大学毕业生配备职业导师、专业技术导师和思想政治导师，定制“一人一策”年度培养计划。通过强化思想信念教育、优化导师带徒机制、搭建专家“一线行”“大讲堂” 学习交流平台，委以重点科研任务、推荐参加“揭榜挂帅”，推动青年在科研生产一线挑重担、展活力。
“个性化的精准培养让青年在善长领域迅速成长，许多入职不到5年的青工已成为科研一线的班组长。”组织人事室副主任王洋欣喜地表示。
29岁的邱亚辉深耕坪北油藏动态分析，在区块综合调整方案编制上颇有心得，成为坪北开发所最年轻的室主任；天然气勘探所青年程璇积极参与研究落实复兴凉高山组页岩油气富集高产主控因素，与团队成员创新提出量化评价构造保存条件新方法，为复兴地区亿吨级探明储量提供关键技术支撑。
数据显示，近两年来，该院承担的107项科研项目中，有10名35岁以下青年担任油田级项目负责人或技术首席、21名青年担任院级项目负责人，青年人才已成为科研主力军。
平台赋能，搭建比学赶超“竞技场”
“我们延续了去年盲抽形式，还创新地将汇报任务融入游戏环节，让青工在轻松氛围中展示科研成果。”该院团委负责人冯建芳正忙着筹备“青年科技论坛”。
该院坚持以练为重、以练促学、学练结合，通过月度、季度、年度三个层次常态化开展基本功练赛，其中连续举办20届“青年科技论坛”已成为品牌赛事。从去年开始赛制全面升级，通过现场盲抽形式，从全院56名青年中随机抽取20名参赛选手进行汇报，实现35岁以下和近5年入职青工练赛全覆盖。“赛制升级让我们青年科研人员既紧张又刺激，大家都想被抽中，能有机会展示自己的科研成果。”曾在去年“青年科技论坛”中获得一等奖的赵文说，获奖后他不仅信心倍增，还快速成长为勘探团队骨干。
2025 年新推出的 “最强地质” 竞赛，是该院去年职代会的重点提案。“结合科研单位特点，我们今年深化‘最强操作’、岗位练兵活动内容，带动全院40岁以下青年科研人员‘练本领、强三基、提素质’，破解油气勘探开发的技术难题。”该院党群工作室主任杨静介绍。目前，“最强地质”前期培训工作已启动，内容涵盖基础研究、地球物理等六大专业。8月中旬，选手将组成5支战队，从理论和实操两个方面展开角逐。
此外，该院积极打通从专业领域出彩向更高平台竞技的展示渠道，推荐优秀青年参与油田科技精英赛、“工匠杯”职工创新创意大赛、“创青春”湖北青年创新创业大赛等赛事。近三年来，2人获评“中石化青年岗位能手”“湖北省青年岗位能手”，4人获省级“创青春”大赛优秀奖，页岩气建模数模一体化青年创新工作室斩获湖北省“青年创新工作室”风采展示大赛三等奖。
实践淬炼，打造技能培训“新范式”
“原来天然裂缝的地下延伸形态与我们的想象区别这么大。”5月7日，京山城北一处采石场露头剖面前，天然气勘探所付炜在陈学辉专家对剖面讲解后发出感叹，抽象的理论知识与具体的地质现象的深度融合，直观展现出地质工作的复杂性和重要性。
“我们将培训课堂从室内延伸到自然场景，让科研人员在实地考察中深化理论知识，提升油气勘探开发实践技能。”王洋介绍，院里选派多位资深专家，围绕地质构造、岩石学等核心内容，结合油田工区的地质特点，为科研人员进行“理论+现场”实践教学。
野外考察后，该院组织的“头脑风暴”研讨活动颇具亮点。“各小组围绕地质现象提出创新认识，结合生产实际改进地质研究方法，气氛十分热烈。”地球物理所青工任保德说，科研人员在交流研讨中拓宽视野、增长见识，更增进了彼此了解和合作默契。
据了解，该院将持续优化“理论+现场”培训机制；丰富野外地质考察、室内岩心观察等六大精品课程，打造地质岩心科普展厅和多功能电教室，通过多维资源整合，全面提升青年员工的专业纵深能力和综合素养。