4月20日，阳光暖暖地洒在书架上，油田新时代文明实践中心图书馆刚一开门，便迎来不少员工。他们或捧读名著，或轻翻杂志，享受难得的周末阅读时光。

　　“每到节假日和休息日，来图书馆看书的员工数量总是特别多。”图书馆管理员刘翠翠笑着说：“这里氛围好、环境好，图书种类也丰富，能满足不同的阅读需求，大家自然喜欢来。”

　　开卷有益，这既是个人成长的阶梯，也是企业发展的源泉。多年来，油田党委始终将全员读书活动作为提升员工素质、推动高质量发展的重要抓手。通过深化基层理论学习示范点创建，加大职工书屋投入，组织干部员工学习理论知识和专业技能，有效提升员工综合能力，为油田高质量发展注入了源源不断的精神动力。

　　从“一人读”到“众人学”

　　每天早上8时半，江汉盐化工漂粉精运行部11号装置交接班时，装置值长吴靖在布置工作任务后，总会抽出3分钟的时间，分享自己学习全国“两会”精神的一些心得体会。

　　“我们运行部是24小时倒班制，集中学习很困难，就在‘151交接班’中增加党员带学的‘理论微课堂’。”吴靖说：“虽然每次时间不长，但员工看到党员带头‘挤’时间学、‘钻’进去学，积极性也被带动起来了。”

　　站队看排头，群众看干部。党员干部既是推动改革发展的“关键少数”，也是读书学习的“领头雁”。自2022年起，油田在各单位建立基层理论学习示范点，依托“三会一课”、主题党日等载体，通过联合党日、红色教育、情景课堂等形式，开展互动式、开放式、启发式、体验式等学习，带动全员共同进步。

　　采服中心井下作业部106修井队采取支部委员“带学”、党员群众“促学”的方式，激发员工学习热情。师傅袁伟与青工孙继文结成了“帮学对子”。除了在业务方面帮助指导，工作之余，袁伟还会带着他一起学习党的理论知识。如今，孙继文不仅入了党，还获得“中石化优秀共青团员”的称号。

　　从职工书屋到“学习氧吧”

　　走进江汉采油厂王场采油管理区王西一站的理论学习室，干净的墙面、茂盛的绿植、整齐的书柜，再加上精心设计的文化展板，让人眼前一亮。员工们闲暇时，不仅可以阅读各类书籍，还能与党支部书记瞿永江聊聊家常，畅谈想法。

　　越是紧张繁忙的工作生活，越要为员工创造良好的学习环境。油田各级组织持续加强职工书屋建设，因地制宜拓展延伸功能，将其打造成开阔眼界、放松身心的“学习氧吧”。

　　位于黄土高原的坪北经理部，采油平台分布在各山头，驻守条件艰苦。为此，该经理部党委根据班站分布实际，打造专属“流动书箱”，以“图书漂流圈”模式，让员工足不出站享受文化滋养，纾解守站寂寞。

　　同时，他们还充分利用当地红色教育资源，分批组织干部员工前往延安革命纪念馆、杨家岭七大旧址等革命教育基地参观学习， 将书中所得转化为切身感悟，增强夺油上产的信心和士气。

　　从搭建平台到学用相长

　　油田供水主管线穿越鱼塘、沟渠等复杂地段，一旦出现漏损维修，就需要动用大型机械，工期长、施工难、成本高。

　　水电分公司员工梁锐强从央视《大国工匠》中海峡筑桥采用围堰排水受到启发，带领团队研发出以薄壁波纹钢板为主体材质的围堰工具，极大提升了工作效率。

　　无独有偶，油田创新创效联盟的技师冯俊有个习惯，会把抖音上刷到的技术类短视频精心收藏起来，作为技术攻关的“点子库”。他深有感触地说：“读书学习是为了解决问题，是为了更好地服务生产经营。”

　　面对科技快速发展，更新员工的知识结构迫在眉睫。为此，油田各级组织大力开展党建共建、座谈交流、培训授课等活动，强化干部员工的专业理论知识学习。同时，积极搭建多种实践平台，让每个人都有学以致用的机会。

　　作为红星地区增储上产的主力军，采气一厂将理论学习和勘探开发工作紧密结合， 以“科研铸红星”品牌创建为主线，定期为员工推送专业文献、共享技术书籍、组织前沿技术研讨，引导鼓励员工组成团队，开展技术攻关。

　　目前，红星地区建成投产页岩气井19口，日产气水平65万立方米。技术中心工艺室获评中国石化“青年文明号”。

　　构筑全员乐学 “生态圈”，打造油田精神 “新家园”。当学习成为油田人的生活方式，喷涌而出的不仅仅是油气，更是企业高质量发展的智慧源泉。