基层党务干部队伍是落实上级决策部署最后一公里的中坚力量，直接决定着各项党建任务和工作部署能不能落地生根，其素质品质尤为重要。

　　工程院党委把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，注重从科研一线优秀年轻干部中选配党支部书记，建设一支“政治坚定、结构合理、精干高效”的基层党务干部队伍，其做法值得学习和借鉴。

　　复合型基层党务干部队伍懂技术、懂管理，了解员工群众，能够更加有力促进党建和经营深度融合。

　　加强复合型基层党务干部队伍建设要坚持把好入口关。按照政治强、业务精、作风好的要求，突出政治标准，坚持以德为先，从基层兼职党务干部和技术、管理一线中择优选拔党务干部，从源头上保证质量。

　　强化党务干部教育培训是加强党务干部队伍建设的重要环节。通过系统性学习培训、日常培养和实践锻炼，引导党务干部不断提高自身政治素质、工作能力、理论水平，由“专业型”向“复合型”转变，增强发现党务工作不足、破解经营工作难题的本领，加强党建与经营的融合，助推企业高质量发展。

　　要强化基层党务干部交流工作，加大党务管理、经营管理、专业技术三类人才之间的轮岗交流力度，把党务工作岗位打造成为提高素质、施展才华、培养人才的重要平台，使党务干部队伍始终保持生机与活力。

　　人尽其才，则百事俱举。在实现“万千百”战略目标、构建“一主引领、两域协同、多元保障”产业格局的关键时期，更需要复合型基层党务干部发挥自身优势，提升基层党组织工作质量，找准党建和经营工作结合点，始终围绕中心服务大局，为全面建成千万吨大型油气田提供坚强政治保证。