“在家门口就能享受专家坐诊服务,了解高血压用药常识,还为我制订了用药计划,感觉心里更踏实了。”2024年12月30日,在油田工会组织的健康高危人员义诊采气一厂专场上,员工们现场咨询用药知识,获益匪浅。
与此同时,油田“送健康到一线”健康讲座和义诊专项行动在江汉、清河、武汉三地一起开展,受到员工热烈欢迎。
员工的健康就是企业的财富,是企业高质量发展的根本保障。近年来,随着油田外部开发范围越来越广,一线员工长期在野外工作,医疗条件受限,健康服务有所滞后。去年1月,油田职代会通过了《关于整合资源进一步推进一线员工健康管理案》,整合油田在职业健康、身体健康、心理健康等方面的管理资源,为一线员工提供更全面、及时、专业的健康服务,全方位打造“大健康”暖心工程,让员工以良好的身心状态投入到攻坚创效中。
“厂里对泵房进行降噪改造,天花板和墙面分别安装网格状吸声板后,噪声小多了。”1月2日,在荆州采油厂二号巡检站陵72接转站注水泵房里,巡检工倪亚俊谈及变化,感触颇深。油田针对现有岗位涉及的25种职业病危害因素种类,把加强全过程管控作为“大健康”管理的首要任务,通过改善作业场所工作环境、降低员工劳动强度、定期开展职业健康体检和职业病危害因素检测等举措,提升职业健康工作质量和水平。
“老罗,今天按时吃药了没?身体感觉咋样?”在江汉采油厂王场采油管理区王东一站,党支部书记张元宝每天都会和该厂登记在册的健康高危人员罗师傅唠叨几句。
在油田,由于员工年龄结构普遍偏大,像罗师傅这样的健康异常人员不在少数。“每年的健康体检是做好疾病预防的有效手段,也是员工关注的热点。2024年,我们除了设置体检必检项和自选项,还针对体检中查出的多发易发疾病,增设消化类、肿瘤类等多种体检套餐供员工选择,让体检更科学、更有针对性。”群众工作部生活保障室高级主管谢峰介绍,他们开发上线了员工健康档案信息管理系统,员工可以通过系统自由选择体检时间、体检医院,还能随时查看过去的体检报告。各单位可以借助健康管理平台,自动整合员工历史体检数据,进行智能化分析,为健康异常人员制定个性化的健康管理方案,动态更新“一人一策”干预措施,确保干预率100%。
此外,油田还与第三方机构合作开发“点单式”小药箱小程序,实施线上点单采购,把小药箱变成好用实用的“百宝箱”;在北京、武汉两地开辟快速就医绿色通道,有效缓解患病员工群众外出就医不便的困难。整合油田兼职心理咨询师、EAP骨干组建心理帮扶团队走进基层一线,邀请知名专家开展“点单式”健康讲座和义诊,编制《关爱员工健康知识手册》,为员工撑起健康保护伞,实现了员工健康与油田高质量发展互促双赢。
2024年,江汉采油厂等5家单位顺利通过“健康企业”现场验收,清河采油厂获评寿光市“健康企业”,水电分公司“健康企业”建设案例获评国家卫健委第三批健康企业建设优秀案例。