企业的关爱，员工铭记于心。

　　崔江平就是这样一个人，他原是采服中心特种车辆大队101设备修理站的一名修理工。1月6日这天，他年满60周岁，准备站好最后一班岗的老崔，意外看到车场外的一幕，同事们牵着“致敬芳华 光荣退休”的横幅，纷纷送上鲜花祝福和礼物，党总支书记谭军伍特意赶来，向老崔致以问候……热烈的场景，让他热泪盈眶。

　　一点一滴践初心，一枝一叶总关情。近年来，采服中心针对不同员工群体的实际需求，用心用情用力，办好办实一桩桩小事，让每一位员工真切感受到“家”的温暖。

　　“连心桥”共建精神家园

　　“通过开展困难帮扶，群众性文化活动，大家的心被拉近了，从清河回迁的员工和新划转到采服的员工，逐渐融入到新的集体。”该中心群工主任师冯静感慨地说。

　　去年8月，在清河工作生活了21年的彭枝鄂，举家迁回了江汉。对于老彭来说，最难割舍的是“清河情结”，最忧心的是上高一的儿子转学问题。该中心考虑周全，帮他多方联系、择优入校，现在老彭的儿子学习成绩稳步上升，他打心眼里感激单位的关心帮助，工作起来更无后顾之忧了。

　　改革转的是观念，安的是人心。去年，油田大力实施专业化改革，清河部分试油作业队伍回迁，中心人员变动较大。“从清河回来的人员多，涉及到岗位安置、住房需求、孩子上学等多种问题，员工诉求不一。”该中心工会负责人介绍。

　　该中心工会坚持摸清员工思想动态和困难诉求，既解决思想问题又解决实际困难，妥善解决岗位安置、子女上学入托、房屋租住等各类琐事、难事，打消员工顾虑，提前17天完成267名员工的顺利回迁。

　　精神文化是最坚韧的纽带。该中心在员工中开展“我与采服同行、采服伴我成长”主题活动，先后举办“春暖采服”文艺汇演、“祝福采服”春联征集、“同心筑梦”健康运动会等系列文体活动，让广大干部员工在生动活泼的文化氛围中，沟通彼此情感，共建精神家园，培育“我是采服人”的认同感、归属感。

　　“健康伞”呵护员工身心

　　“走走路，锻炼身体放松心情，还有机会挣奖品。”首次拿到“快运动吧”奖励，中心测试仪表大队员工赵娟高兴不已。

　　“快运动吧”是该中心工会开发的微信计步小程序，上线一年来已有2600多名员工参与，每个月评选一次健康达人。“我们用这种形式，把健康理念植入员工心中，鼓励员工参与锻炼，养成良好的健身运动习惯。”冯静介绍道。

　　撑起“健康伞”，筑起“幸福家”。该中心员工平均年龄48岁，主要从事保障油气生产岗位，队伍较为分散，工作节奏快、任务重，很多员工作息时间不固定。

　　针对这一现状，该中心把员工健康管理摆在突出位置，打造“制度规范、体系支撑、阵地依托、活动引导、动态干预”的健康管理模式，有效呵护员工身心健康。

　　“李师傅你的体检报告有指标异常，不要不当回事，赶紧去医院复查。”健康管理员张宁的健康提醒，让工程维修大队员工老李及时查出了重病隐疾，由于治疗及时，病情得到控制，身体逐步康复。

　　该中心建立全员“3344”个人健康动态档案，成立了78个健康管理小组，配齐员工健康管理员，实行“3+1”健康包保、“两问一测量”等举措，持续跟踪员工健康动态。同时建好管好用好25个基层健康小屋，实现健康阵地建设从大队向一线班站延伸。

　　“我们的健康小屋有专人管，他们排了锻炼时间表，督促每个员工按时锻炼。”特种车辆大队工会主席张军东介绍。

　　“雪中碳”温情溢满人心

　　“为了帮助妻子度过重病难关，单位给了很多帮助和支持，让我们一家看到了今后生活的希望，太感谢了。”试油作业大队员工吴安庭心存感激，干起工作特别积极。

　　一股股人间暖流溢满员工心田。该中心出台了大重病人员帮扶细则，建立困难员工信息档案，实行动态管理，精准帮扶，让员工群众冷暖有人问、困难有人帮、思想有人解，让困难家庭绽放“幸福之花”。

　　正在山东潍坊职高读高中的小冯，是原采服清河经理部员工冯昌勇的儿子，冯昌勇患重病去世。家庭的变故，让小冯母子俩脸上布满愁云。该中心工会对小冯母子每季度给予生活扶助，每年支援助学金，让这个家庭重新燃起了生活的希望。

　　关爱困难家庭行动，体现的是民生厚度和帮扶温度。去年来，该中心为 52 户困难家庭发放生活救助金，办理实事好事65件。

　　外部工区员工“舍小家、顾大家”，既要化解他们的“心忧”，更要解决他们的“愁困”。该中心坚持开展“爱心互助行”活动，将配送生活物资、承办暑期“爱心托管班”、协助办理亲属后事等纳入帮扶服务内容，先后应急帮扶200余人次。

　　去年10月，采服清河经理部员工刘金强的父亲去世，由于疫情封控等原因，小刘不能回江汉奔丧，中心工会协助其亲属为老人妥善办理了后事，让远在山东清河的小刘深受感动。

　　“员工的心气，就是企业的元气。”该中心工会负责人语气坚定，“我们要把让员工分心、走神的小事，作为‘我为群众办实事’的大事，积极落实解决，让员工们最真切地感受到‘娘家人’就在身边。”